Casemanager m/w/x für die Kardiologie

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• fachgerechte Erfassung der Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten sowie der Ressourcen
• Einleitung sich daraus ergebener Maßnahmen zugunsten einer patientenorientierten Entlassung
• Planung der Stationsbelegungen unter Berücksichtigung von geplanten Operationen, Notfällen und sonstigen einbestellten Patientinnen und Patienten
• Zusammenarbeit mit der Zentralen Notaufnahme und der Intensivstation um die Arbeitsfähigkeit beider Bereiche zu erhalten
• Beratung der Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen bei der Überleitung in die ambulante oder stationäre Pflege
• Verlaufs- und Abschlussdokumentation der erbrachten Leistung
• Evaluation des ggf. veränderten Pflegebedarfs anhand eines differenzierten Assessments, auch bei Patientinnen und Patienten, die bereits ambulante oder stationäre Pflege erhalten

• Sie sind eine berufserfahrene, positive Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und interdisziplinärer Fachkompetenz, die eine Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger m/w/x oder Altenpfleger m/w/x erfolgreich absolviert hat.
• Sie bringen gute Kenntnisse über das ambulante und stationäre Versorgungsnetz in Hamburg mit.
• Sie haben Spaß an sowohl praktischen als auch administrativen Tätigkeiten bei der Entlassungsplanung und der Organisation bedarfsgerechter Überleitung unserer Patientinnen und Patienten in die ambulante oder stationäre Pflege.
• Sie arbeiten wirtschaftlich und ressourcenorientiert.
• Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationstalent.
• Sie haben besonderes Einfühlungsvermögen in die Problemlagen der Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen.
• Sie bringen gute kommunikative Fähigkeiten mit.
• Sie sind zuverlässig, engagiert und belastbar.

• Gute Verkehrsanbindung
• Familienservice
• Vergütung nach TV-VKKH (Hamburger Niveau)
• betriebliche Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Familienfreundliches Unternehmen
• Mitarbeiterrabatte
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bikeleasing

• eine Vergütung nach TV-VKKH
• tariflich geregelte jährliche Sonderzahlung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• betriebliche Altersversorgung
• Regelarbeitszeit
• ein kollegiales Arbeitsklima in einem engagierten Team und einen kooperativen Führungsstil
• interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Bike-Leasing
• Vergünstigungen durch Corporate Benefits
• Gesundheitsförderung und -erhaltung durch attraktive Angebote im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitenden und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln