Personalcontroller m/w/x

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Die Immanuel Albertinen Diakonie hilft Menschen in schwierigen Situationen und begleitet sie durchs Leben von der Geburt, in Krankheit oder Not, im Alter bis zum Sterben. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeitenden mit Herzblut und Kompetenz in Krankenhäusern, Praxen, in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe, in Hospizen und mit Angeboten für Menschen mit Behinderung, Suchterkrankung oder Beratungsbedarf.

• Erstellung von Analysen, Berichten und Ad-hoc-Auswertungen
• Aufbereitung personalwirtschaftlicher Daten für Monats-, Quartals- und Jahresberichte, sowohl für interne als auch externe Zwecke
• Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses
• Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und Optimierung bestehender und neuer Systeme
• Mitentwicklung neuer HR-Controlling-Ansätze
• Mitwirkung in Projekten und bei der Anpassung und Verbesserung von HR-Prozessen, insbesondere in Bezug auf die genutzten IT-Systeme
• Zusammenarbeit mit den Konzernbereichen Personal, Controlling und Finanzbuchhaltung

• abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium sowie idealerweise Berufserfahrung im (Personal-)Controlling
• sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe IT-, Prozess- sowie Zahlen-Affinität
• gute Kenntnisse in unterschiedlichen HRIS, optimalerweise routinierter Umgang mit SAP HCM
• ausgeprägte analytische Denk- und Arbeitsweise gepaart mit hoher Dienstleistungs-, Lösungs- und Teamorientierung
• Freude daran, den Status quo zu hinterfragen und innovative Lösungsansätze umzusetzen
• Erfahrung in Unternehmen im Gesundheitswesen ist wünschenswert

• Bikeleasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Gute Verkehrsanbindung
• Kantine
• Mitarbeiterrabatte
• Zuschuss zum Deutschlandticket

• eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit
• ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
• eine leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche, attraktive Sozialleistungen
• Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert
• wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.